Chuyên mục Kỷ Nguyên Số

Báo Pháp luật Thành phố Hồ Chí Minh
DANH MỤC
  • Nhịp công nghệ
  • Thiết bị số
  • Tuyệt chiêu
  • Kinh Doanh Online
  • Công Nghệ 4.0
  • Xe Điện
Trang chủ
Kỷ nguyên số

Kỷ nguyên số

Tại sao phỏng vấn xin việc tại Google không bao giờ quá 30 phút?

Thứ bảy 01/11/2014 09:57
printer envelope zini zini zini zini
 Bởi vì Google cho rằng nếu đã nghiên cứu về ứng viên và đặt ra những câu hỏi phù hợp, cuộc phỏng vấn không cần kéo dài quá 30 phút.

Đó là những chia sẻ của Chủ tịch Google, Eric Schmidt và cựu Phó Chủ tịch phụ trách sản phẩm Jonathan Rosenberg trong cuốn sách “How Google works”.

 Theo hai lãnh đạo của Google, thời gian phỏng vấn ngắn sẽ khiến cuộc nói chuyện “chất” hơn và không có thời gian cho những câu chuyện phiếm hay những câu hỏi vô nghĩa. Nó khiến mọi người, đặc biệt là nhà tuyển dụng, tập trung vào những điều quan trọng.

Một ứng viên có thể được các lãnh đạo Google phỏng vấn vài lần song thường mỗi cuộc phỏng vấn không kéo dài quá 30 phút.

 

Google tin tưởng vào ấn tượng ban đầu của các nhà phỏng vấn và sau nửa giờ đồng hồ, các nhà phỏng vấn có thể quyết định có nên sắp xếp cuộc phỏng vấn tiếp theo với ứng viên này hay không. Họ cũng giới hạn số lượng cuộc phỏng vấn tối đa là 5 lần, bất kể vị trí tuyển dụng đó quan trọng tới mức nào.

Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng vậy. Trước đây, đã có lần Google phỏng vấn một ứng viên hơn 30 lần mà vẫn không quyết định được có tuyển dụng anh ta hay không.

Schmidt và nhóm của ông đã quyết định theo dõi các cuộc phỏng vấn để đạt được hiệu quả tốt nhất. Họ thấy rằng, 75% các nhà phỏng vấn sẵn sàng đưa ra quyết định sau một lần phỏng vấn. Khả năng đưa ra quyết định dần dần tăng đến 85% sau 4 lần phỏng vấn và ổn định ở mức này. Vì thế, họ quyết định giới hạn số lần phỏng vấn ở con số 5. Schmidt và Rosenberg thì nói vui rằng, vì các nhà khoa học máy tính đánh giá 5 là một con số lý tưởng.

Hai tác giả này cũng nhắc nhở: “Hãy nhớ rằng: đứng trên quan điểm của người phỏng vấn, mục tiêu của cuộc phỏng vấn là phải trả lời được câu hỏi: có tuyển dụng ứng viên này hay không”.

Theo Thu Trang (ICTnews / Business Insider)


 

Tag

nhà tuyển dụng, tuyển dụng, mục tiêu, xin việc, người phỏng vấn, Google, Eric Schmidt

các tin khác

  • Giá dự kiến của iPhone 6 chính hãng các dung lượng tại Việt Nam
  • Đập hộp máy nghe nhạc có khung kim loại bọc da, giá 21 triệu đồng
  • Apple âm thầm tăng sức chịu lực cho vỏ iPhone 6 Plus?
  • 9 điều máy tính bảng làm tốt hơn điện thoại
  • Học toán dễ dàng hơn với Problem Generator
  • Ứng dụng Việt nhận giải thưởng quốc tế Smarties
  • 4 tiện ích Chrome dành cho người yêu Facebook
  • Làm thế nào để khôi phục cài đặt gốc cho Microsoft Band
  • HP ra mắt Smartwatch MB Chronowing với kiểu dáng cổ điển

tin đọc nhiều

  • 5 cách kiểm tra pin của AirPods, AirPods Pro, AirPods Max
  • Người dùng cần cập nhật iOS 14.4.1 ngay lập tức
  • Hé lộ lý do vì sao Xiaomi bị Mỹ đưa vào danh sách đen?
CHỈ MỤC
  • Nhịp công nghệ
  • Thiết bị số
  • Tuyệt chiêu
  • Kinh Doanh Online
  • Công Nghệ 4.0
  • Xe Điện
  • rss G+ Facebok

Chuyên mục Kỷ Nguyên Số

© Chuyên mục công nghệ Báo điện tử Pháp Luật Thành phố Hồ Chí Minh. Cơ quan chủ quản: Ủy ban Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh
Giấy phép số: 636/GP-BTTTT của Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 28-12-2020
Tổng Biên Tập: Mai Ngọc Phước. Tòa soạn: 34 Hoàng Việt, Phường 4, Quận Tân Bình, TPHCM
Tổng đài: (028)39910101 - 39914701. Fax: (028) 3991 4661; Email: kynguyenso@phapluattp.vn

Liên hệ Truyền Thông, quảng cáo: (028) 39914669 – Fax: (028) 39914606, Email: quangcao@phapluattp.vn

® Pháp Luật TP.HCM giữ bản quyền nội dung trên website này.

Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản của Báo.

Đang hiển thị 2201645673509662010.